Empleados trabajaban más de 40 horas en una semana sin pago adicional
SEATTLE, WA – Luego de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Oralia Magallanes y Juan Calderón, operadores de tres restaurantes mexicanos en el norte central de Washington, pagarán $ 96,995 a 32 empleados por violaciones de tiempo extra de Fair Labor Ley de Normas (FLSA). Los investigadores de WHD descubrieron que los operadores del restaurante Rancho Grande en Oroville, el restaurante Rancho Grande en Chelan y el restaurante Rancho Chico en Tonasket pagaban lavaplatos, cocineros y camareros. Cuando los empleados trabajaban más de 40 horas en una semana sin pago adicional. Los empleadores tampoco mantuvieron registros de tiempo precisos, lo que dio lugar a violaciones de mantenimiento de registros bajo la FLSA. ”Los empleadores deben pagar a sus empleados todos los salarios que han ganado legalmente por todas las horas que han trabajado”, dijo el Director de Distrito interino de la División de Horas y Salarios, Tuan Huynh, en Seattle. “Asegurarse de que los empleados reciban los salarios que ganan legítimamente también garantiza que todos los empleadores compitan en condiciones equitativas y equitativas. Alentamos a todos los empleadores a que nos soliciten asistencia para evitar violaciones de este tipo “. Los empleadores que descubren las horas extraordinarias o las violaciones del salario mínimo pueden autoinformarse y resolver esas violaciones sin litigio a través del programa PAGADO. Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes impuestas por la División de Salarios y Horas, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la División al 866-4US-WAGE (487-9243). La información también está disponible en https://www.dol.gov/whd, incluida una herramienta de búsqueda que puede usar si cree que le pueden adeudar los salarios atrasados recaudados por la División.
