Por DOL

Cualquiera que crea que se ha cometido algún acto de discrimen puede radicar una querella con el Centro de Derechos Civiles, conocido por sus siglas en inglés como CRC, si el discrimen ha sido:

• Cometido por:

o Cualquier agencia, organización, o negocio que reciba algún tipo de asistencia financiera Federal de las que se describen a continuación. Estas agencias, organizaciones, o negocios se conocen como recipientes.

o Asistencia financiera bajo el Título I de la Ley de Inversión de la Fuerza

Trabajadora del 1998, conocida por sus siglas en inglés como (WIA). Ejemplos incluyen:

. Programas para adultos, jóvenes, y trabajadores desplazados de la Ley WIA

. Programas de Empleo y Adiestramiento federal para Nativos Americanos y para migrantes y trabajadores agrícolas de temporada.

o Asistencia financiera del Departamento del Trabajo (DOL) de E.U. Esto incluye programas subvencionados y administrados por agencias del DOL como:

. La Administración de Seguridad y Salud de Minas (MSHA)

. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)

. El Servicio de Empleo y Adiestramiento de Veteranos (VETS)

. Cualquier otra agencia que otorgue subsidio federal

o Cualquier socio de un Centro de Gestión Unica o (“One Stop Center” de los que se describen en la Sección 121(b) de WIA. Ejemplos de los programas que deben ofrecerse a través de un ‘One Stop Center” incluyen:

. Programa de Servicio de Empleo del Estado

. Seguro por Desempleo

. Programa de Empleo para trabajadores mayores del Servicio a la Comunidad de Edad Avanzada (Senior Community Service Employment Program (SCSEP) for older workers

• O cometido por un programa o actividad dirigida por el DOL, como el programa Cuerpos de Trabajo (“Job Corps”)

Las bases de (tipos de) discrimen que están prohibidas en un programa o actividad particular va a depender de la ley de Derechos Civiles que implementa el CRC que aplica(n) a ese programa o actividad. En conjunto, estas leyes prohíben discriminación por razón (base) de raza, color, religión, sexo (incluye embarazo e identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, y afiliación o convicción política.

Además, en circunstancias específicas, las leyes que implementa el CRC prohíben que se discrimine por las siguientes razones:

• Cualquiera que el Congreso intenta beneficiar a través de algún programa de los que se describen arriba relacionados con WIA, o que se ofrezca por socios de un “One Stop Center”, a través del sistema de “One Stop”, esta protegido de discrimen por las siguientes razones:

Ciudadanía/estatus de inmigrante admitido legalmente autorizado a trabajar en los Estados Unidos.

Participación en un programa o actividad que recibe asistencia financiera federal bajo el Título I de WIA.

• Esta prohibido discriminar por razón de orientación sexual o estatus de padre/madre en programas educación y adiestramiento que se conducen con asistencia federal como Cuerpos de Trabajo.

• Esta prohibido tomar represalia en contra de, o intimidar a, cualquiera qua tome alguna de las siguientes acciones relacionadas con no-discriminar y con igualdad de oportunidad:

o Radicar una querella de discrimen

o Oponerse a una práctica que se considera ilegal bajo una ley de derechos civiles

o Dar información a, testificar en, o tomar parte de cualquier forma, en una investigación, una revisión de acatamiento de ley, vista administrativa, o en cualquier otro tipo de actividad relacionada con derechos civiles.

Como Radicar una Querella de Discrimen

Donde radicar. Todo estado y cada Area Local de Inversión de la Fuerza de Trabajadora debe implementar un proceso para dilucidar querellas donde se alega una o más de las bases (tipos) de discrimen que se describen arriba. En muchos casos, el querellante (persona que radica la querella) puede escoger radicar con CRC o a nivel estatal o local. En caso de que una persona radique una querella que deba ser radicada con el CRC, a nivel estatal o local, dicha querella debe ser referida a CRC por la agencia estatal o local.

Requisitos especiales aplican a querellas relacionados con el Programa Cuerpos de Trabajo. Para más información, comuníquese con el CRC.

Requisitos para todas la Querellas

Independientemente del lugar donde se radique la querella, todas las querellas deben ser radicadas por escrito, y deben incluir la siguiente información:

1. El nombre e información de contacto para el querellante

2. El Nombre e información de contacto del recipiente que cometió el alegado acto(s) discriminatorio

3. Descripción detallada del alegado discrimen, de manera que el lector pueda entender los actos que ocurrieron, cuando ocurrieron, y cual es la base (razón para) el discrimen (e.g., raza, edad, origen nacional)

4. La firma del querellante, o la firma del representante autorizado del querellante (si alguno)