Staff La Raza del Noroeste
1. ¿Qué es y para qué sirve L&I?
La mayoría de personas conocen a L&I por 3 razones
– Manejo de programa de trabajadores del estado de seguro de compensación, que paga y vela por la atención médica para los trabajadores lesionados y el salario parcial de los trabajadores reemplazados si los trabajadores no pueden trabajar debido a la lesión.
-La aplicación de la seguridad del Estado en el lugar de trabajo y las normas sanitarias.
– La aplicación de los salarios del Estado y las reglas ó normas de los horarios.
Sin embargo, L & I también dispone de varios programas públicos de inspección de seguridad, que cubren los trabajos eléctricos, calderas y ascensores, y se establecen los salarios vigentes en el estado y gestiona el programa de registro de contratistas.
2. ¿En qué situaciones se debe poner en contacto con L & I?
En general, los trabajadores suelen ponerse en contacto con L & I:
– Para informar de un accidente de trabajo.
– Para presentar una queja sobre los salarios no pagados o manejos inadecuados de trabajo.
– Para informar de un riesgo para la seguridad en el trabajo.
3. ¿Qué equipo de seguridad se puede esperar del empleador?
Los empleadores están obligados a proporcionar el lugar de trabajo especializado, equipo de seguridad necesario para proteger a los trabajadores en el trabajo, tales como cascos, protección ocular, protección auditiva, guantes de seguridad y de protección contra caídas. Los trabajadores no deberían tener que pagar por este equipo.
Sin embargo, los empleadores no son responsables de proporcionar algunos elementos que, al mismo tiempo son necesarios para el trabajo, no se considera como uso especializado de trabajo, como son botas con punta de acero, cinturones para la espalda, o de engranajes (regularmente usado para el clima frío).
4. ¿Debe haber entrenamiento para utilizar ciertos tipos de equipo? ¿Cuáles?
El empleador está obligado por la ley del estado a proporcionar toda la formación necesaria para todos los equipos que se utilizan para el trabajo.
5. ¿Qué debe hacer si usted tiene un accidente en el trabajo? ¿Necesita ponerse en contacto con L&I?
Los trabajadores deben reportar todas las lesiones a su supervisor. Si necesita atención médica, deben informar a su proveedor de atención médica que la lesión esta relacionada con el trabajo. Por lo general, el proveedor de atención médica le ayudará a un trabajador lesionado, cuando lo solicite. Los trabajadores lesionados también pueden presentar sus propias demandas al www.FileFast.Lni.wa.gov 1-877-561-3453 o llame al 1-877-561-3453.
Nota: Algunos empleadores son “auto seguro”, lo que significa que el empleador (no de L & I) paga por el tratamiento médico y demás prestaciones laborales de indemnización. Los trabajadores que están empleados por un empleador auto-asegurado tiene derecho a los mismos beneficios que los trabajadores cubiertos por L & I.
6. ¿Cuándo se necesita contactar a un abogado?
Los trabajadores lesionados pueden protestar cualquier decisión de L&I que ellos creen que está mal. No es necesario contratar a un abogado para protestar o apelar.
Usted, su empleador y su médico tienen el derecho de protestar cualquier decisión hecha en su reclamo de compensación de los trabajadores. O usted puede apelar directamente al Consejo de Apelaciones del Seguro Industrial.
Usted tiene el derecho a ser representado por un abogado, pero no es un requisito.
7. ¿Qué sucede si a un trabajador no se le pagan?
Un trabajador al que no se le paga puede presentar una queja sobre los derechos laborales con L&I. El formulario está disponible vía internet www.WorkplaceRights.Lni.wa.gov ó llamando al teléfono 1-866-219-7321 para solicitar un formulario. Estos formularios también están disponibles en las oficinas cercanas de L&I.
8. ¿Cuál es el proceso?
Agentes de Normas de L&I revisarán la queja para asegurarse de que L&I tiene jurisdicción. Pueden ponerse en contacto con el trabajador para obtener más información o documentación. L&I no puede garantizar el cobro de salarios que no han sido pagados, pero trabajará con la empresa y el trabajador para resolver la queja de sueldo. Si al trabajador se le debe dinero y el empleador no paga, L&I le exigira a la empresa que pague los salarios y emitirá una citación. L&I también puede determinar que un empleador no le debe salarios a un trabajador. Un trabajador puede apelar cualquier decisión de L&I.
9. ¿L&I sirve como mediador entre el empleado y el empleador?
En algunos casos relacionados con reclamos de salario, L&I trabajará para concertar un acuerdo entre el empleado y el empleador.
Para realizar los reclamos de indemnización de los trabajadores, es muy importante para los trabajadores, empleadores y proveedores de atención médica, que se trabaje en estrecha colaboración con los el gerente de reclamos de L&I para ayudar a trabajadores lesionados volver a su trabajo tan pronto como sea posible y para coordinar la entrega de los beneficios.
10. ¿Cuánto tiempo debe esperar un empleado antes de ponerse en contacto con L & I?
Los trabajadores pueden ponerse en contacto con L&I en cuanto se dan cuenta de que no se les pagó su salario íntegro.
11. ¿Qué tal su descanso? ¿Los trabajadores necesitan un descanso?
Los trabajadores deben tener un descanso de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo y un período de 30 minutos para comer. Si a un trabajador se le requiere o se les permitió permanecer en el servicio, durante el tiempo determinado para la comida, debe pagarse. Los trabajadores pueden solicitar renunciar a su período para comer y seguir trabajando si el empleador está de acuerdo. L&I recomienda que estos acuerdos sean hechos por escrito. Ver www.WorkplaceRights.Lni.wa.gov para obtener información completa.
12. ¿Las personas indocumentadas pueden ponerse en contacto con L&I?
Sí. L&I no hace pregunta sobre inmigración o ciudadanía de los trabajadores. Independientemente del status migratorio, todos los trabajadores tienen derecho a la protección de las leyes estatales de los trabajadores y sus beneficios.
13. ¿Inmigración tendrá conocimiento que ellos se pusieron en contacto con L&I?
L&I no está asociado con el Servicio de Inmigración y Naturalización. No vamos a informar acerca de la documentación del trabajador al gobierno federal o a la policía local. Nuestro objetivo es asegurar que los trabajadores tengan lugares de trabajo seguros, salarios adecuados, y cobertura médica si se lesionan en el trabajo.
