Labores e Industiras

¿Cuáles derechos tiene un trabajador que es despedido de su trabajo?

Los trabajadores no pueden ser despedidos por presentar:

1. Una queja sobre los derechos laborables

2. Una queja de seguridad

3. Un reclamo de compensa ción al trabajador por haberse lesionado

¿Tiene una empresa que tomar en cuenta la antigüedad cuando intenta despedir a los empleados?

No, a menos que haya habido un acuerdo sobre antigüedad a través de un acuerdo de negociación colectiva.

¿Es legal despedir a un trabajador de su trabajo sin aviso anticipado?

La ley no requiere que una empresa le dé aviso a un trabajador antes de despedirlo de su trabajo. La ley tampoco requiere que los trabajadores den aviso antes de renunciar.

Sin embargo la empresa puede establecer la condición de que los trabajadores den aviso para poder recibir el pago de beneficios (por ejemplo, pago de vacaciones).

¿Es legal ser despedido de un trabajo sin una buena razón?

Si. Washington es lo que es llamado un estado “a discreción”. Las empresas pueden despedir “a discreción”. No hay leyes para despedir empleados y no se requiere que las empresas den aviso anticipado o sigan pasos particulares.

¿Puede un trabajador obtener una declaración escrita de la empresa indicando la razón del despido?

Los trabajadores pueden solicitar las razones por las que fueron despedidos enviando una petición por escrito a la empresa para obtener una declaración firmada y por escrito con la razón del despido y la fecha en que es efectivo.

Las empresas deben responder a la petición por escrito dentro de 10 días a partir del recibo de la petición del trabajador.

Si el trabajador quiere escribir una carta solicitando la razón del despido, el trabajador debe asegurarse de poner la fecha en la carta, quedarse con una copia y enviarla por correo certificado a la empresa pidiendo un acuse de recibo.

Esto proporciona evidencia de cuándo fue enviada la petición y si la empresa la recibió o no.

¿Con quién puede comunicarse un trabajador si el o ella cree que fue despedido por razones discriminatorias?

Los trabajadores pueden seguir el consejo de un abogado privado sobre cómo presentar una demanda por el despido injusto del trabajo.

Los trabajadores también pueden contactar a la Comisión de Derechos Humanos al 1-800-233-3247 si hay una preocupación sobre la discriminación en base a la edad (40+), sexo, raza, estado civil, religión, origen nacional o un defecto físico, mental o sensorial.

Aquí están los números telefónicos gratuitos

para la Comisión de Derechos Humanos

Olympia/Oeste de Washington: 1-800-233-3247

Seattle/Oeste de Washington: 1-800-605-7324

Yakima/Este de Washington: 1-800-662-2755

Otra agencia que puede contactar sobre una posible discriminación basada en una violación de las leyes de derechos civiles es la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU (EEOC). Para una conexión gratuita de la oficina EEOC más cercana llame al 1-800-669-4000.

¿Hay leyes sobre el tipo de referencias que el empleador anterior puede dar?

No hay reglas estatales con relación a las referencias. Los trabajadores pueden consultar con un abogado privado sobre la posibilidad de una demanda civil pero L&I no tiene autoridad para aceptar quejas sobre este asunto.

Fuente: Página Web de Labores e Industrias www.lni.wa.gov/Spanish